Specialista in Formazione e Sviluppo del personale

Azienda

Pubblica Amministrazione

Descrizione

Job description:
Per importante azienda della pubblica amministrazione operante nel settore dei servizi energetici e ambientali ricerchiamo Specialista in formazione e sviluppo del personale.

La risorsa, inserita all’interno dell’Area Personale, sarà principalmente coinvolta nelle seguenti attività:

- Attività nella definizione ed elaborazione del Piano di formazione aziendale, con relativa realizzazione ed elaborazione dei seguiti;

 - supporto nella gestione organizzativa degli interventi formativi e nelle relazioni con gli enti erogatori;

- monitoraggio degli interventi di formazione, con raccolta di feedback e analisi dei risultati; - supporto nei processi di performance management e sviluppo dei piani di carriera;

- supporto nei processi di selezione del personale;

 - sviluppo di schemi contrattuali e redazione dei capitolati tecnici degli appalti di servizi di competenza dell'area;

 - sviluppo di regolamenti e procedure di competenza dell’Area.

 

Requisiti specifici:

Al candidato è richiesto il possesso, a pena di esclusione dalla selezione, oltre che dei requisiti generali previsti nel documento “Regolamento”, dei seguenti requisiti specifici:

 - Diploma di laurea in materie giuridiche o economiche (vecchio ordinamento, specialistica o magistrale);

 - esperienza professionale almeno biennale nella gestione e sviluppo delle risorse umane maturata in aziende pubbliche o private e/o di consulenza direzionale e organizzativa.

 Requisiti oggetto di valutazione Saranno preferiti i candidati che attestino e dimostrino il possesso delle seguenti conoscenze:

- nozioni di diritto del lavoro e diritto sindacale;

- CCNL dei Lavoratori addetti al settore elettrico;

 - CCNL Dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi;

- funzionamento dei fondi interprofessionali;

- nozioni in materia di codice dei contratti pubblici;

- conoscenza del mercato del lavoro e dei metodi e strumenti di formazione e sviluppo del personale;

- individuazione del fabbisogno formativo e redazione del Piano di formazione aziendale.

Sarà valutato positivamente il possesso di titoli di specializzazione post-lauream in formazione e sviluppo delle risorse umane.

 Il candidato ideale dovrà aver maturato una pregressa esperienza nella gestione dei piani di formazione aziendale, inclusa la formazione finanziata.

 Completano il profilo doti di autonomia e capacità di risoluzione dei problemi, orientamento al cambiamento, orientamento ai risultati, pianificazione ed organizzazione, efficacia relazionale, team player.

Si offre un contratto a tempo indeterminato in categoria A, CCNL elettrici e livello di inquadramento e retributivo commisurato alla qualità, esperienza e professionalità del candidato.

RANGE RETRIBUZIONI LORDE CATEGORIA A – CCNL ELETTRICI: 35K – 40K

Luogo di lavoro:

ROMA

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

31/03/2022

Codice annuncio:

411336

Visualizzazioni annuncio:

4230

Nome filiale:

101 MOC ROMA

Numero di candidati ricercati:

5
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

Specialista in Formazione e Sviluppo del personale

ROMA
Assunzione diretta
Full Time
31/03/2022
411336
4230
101 MOC ROMA
5

Azienda

Pubblica Amministrazione

Descrizione

Job description:
Per importante azienda della pubblica amministrazione operante nel settore dei servizi energetici e ambientali ricerchiamo Specialista in formazione e sviluppo del personale.

La risorsa, inserita all’interno dell’Area Personale, sarà principalmente coinvolta nelle seguenti attività:

- Attività nella definizione ed elaborazione del Piano di formazione aziendale, con relativa realizzazione ed elaborazione dei seguiti;

 - supporto nella gestione organizzativa degli interventi formativi e nelle relazioni con gli enti erogatori;

- monitoraggio degli interventi di formazione, con raccolta di feedback e analisi dei risultati; - supporto nei processi di performance management e sviluppo dei piani di carriera;

- supporto nei processi di selezione del personale;

 - sviluppo di schemi contrattuali e redazione dei capitolati tecnici degli appalti di servizi di competenza dell'area;

 - sviluppo di regolamenti e procedure di competenza dell’Area.

 

Requisiti specifici:

Al candidato è richiesto il possesso, a pena di esclusione dalla selezione, oltre che dei requisiti generali previsti nel documento “Regolamento”, dei seguenti requisiti specifici:

 - Diploma di laurea in materie giuridiche o economiche (vecchio ordinamento, specialistica o magistrale);

 - esperienza professionale almeno biennale nella gestione e sviluppo delle risorse umane maturata in aziende pubbliche o private e/o di consulenza direzionale e organizzativa.

 Requisiti oggetto di valutazione Saranno preferiti i candidati che attestino e dimostrino il possesso delle seguenti conoscenze:

- nozioni di diritto del lavoro e diritto sindacale;

- CCNL dei Lavoratori addetti al settore elettrico;

 - CCNL Dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi;

- funzionamento dei fondi interprofessionali;

- nozioni in materia di codice dei contratti pubblici;

- conoscenza del mercato del lavoro e dei metodi e strumenti di formazione e sviluppo del personale;

- individuazione del fabbisogno formativo e redazione del Piano di formazione aziendale.

Sarà valutato positivamente il possesso di titoli di specializzazione post-lauream in formazione e sviluppo delle risorse umane.

 Il candidato ideale dovrà aver maturato una pregressa esperienza nella gestione dei piani di formazione aziendale, inclusa la formazione finanziata.

 Completano il profilo doti di autonomia e capacità di risoluzione dei problemi, orientamento al cambiamento, orientamento ai risultati, pianificazione ed organizzazione, efficacia relazionale, team player.

Si offre un contratto a tempo indeterminato in categoria A, CCNL elettrici e livello di inquadramento e retributivo commisurato alla qualità, esperienza e professionalità del candidato.

RANGE RETRIBUZIONI LORDE CATEGORIA A – CCNL ELETTRICI: 35K – 40K

NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000