RESPONSABILE UFFICIO PERSONALE

Azienda

Azienda multinazionale

Descrizione

RESPONSABILE UFFICIO PERSONALE Mansioni principali: gestione delle risorse umane e monitoraggio delle attività in osservanza del contratto collettivo nazionale attività sindacali con le RSU aziendali e i referenti territoriali monitoraggio del sistema amministrativo di contabilizzazione delle presenze e del successivo flusso informativo verso la società di elaborazione paghe reporting direzionale dei dati di assenteismo, straordinario e ferie gestione delle attività di service/autorizzazioni in coerenza con le policy aziendali definizione e implementazione del sistema integrato di sviluppo risorse umane (valutazione del potenziale, valutazione performance, valutazione delle posizioni) gestione delle politiche di compensation gestione delle attività di selezione del personale, con relazioni sia con le società di somministrazione che con gli enti esterni analisi e revisione delle strutture organizzative aggiornamento del corpus delle procedure aziendali in base a linee guida definite dalla capogruppo. Candida

Luogo di lavoro:

Lucca

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

24/08/2016

Codice annuncio:

500171338

Visualizzazioni annuncio:

1400

Nome filiale:

LUCCA Della Quercia (HUB)

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.

RESPONSABILE UFFICIO PERSONALE

Lucca
Assunzione diretta
Full Time
24/08/2016
500171338
1400
LUCCA Della Quercia (HUB)
1

Azienda

Azienda multinazionale

Descrizione

RESPONSABILE UFFICIO PERSONALE Mansioni principali: gestione delle risorse umane e monitoraggio delle attività in osservanza del contratto collettivo nazionale attività sindacali con le RSU aziendali e i referenti territoriali monitoraggio del sistema amministrativo di contabilizzazione delle presenze e del successivo flusso informativo verso la società di elaborazione paghe reporting direzionale dei dati di assenteismo, straordinario e ferie gestione delle attività di service/autorizzazioni in coerenza con le policy aziendali definizione e implementazione del sistema integrato di sviluppo risorse umane (valutazione del potenziale, valutazione performance, valutazione delle posizioni) gestione delle politiche di compensation gestione delle attività di selezione del personale, con relazioni sia con le società di somministrazione che con gli enti esterni analisi e revisione delle strutture organizzative aggiornamento del corpus delle procedure aziendali in base a linee guida definite dalla capogruppo. Candida
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.