Responsabile Risorse Umane
Azienda
AZIENDA DI LOGISTICADescrizione
per azienda di logistica siamo alla ricerca di un Responsabile HRIl responsabile HR si occuperà del processo di ricerca e selezione del personale confrontandosi con i vertici dell'impresa per definire le esigenze di sviluppo dell'azienda e il fabbisogno di nuovi dipendenti. Si occupa del recruiting, redazione e pubblicazione delle offerte di lavoro, screening dei CV, assessment center e colloqui di lavoro.
Ha un ruolo centrale nella negoziazione degli aspetti contrattuali legati all'assunzione, compreso l'aspetto economico.
Si occuperà della gestione delle risorse umane, in coordinamento con gli addetti all'amministrazione del personale. Gestisce l'avanzamento di carriera e le politiche di compensation (eventuali aumenti di stipendio, inquadramento, bonus, benefits ), le procedure di dimissioni e licenziamento.
Il responsabile HR elaborerà il piano di sviluppo del personale e gestirà le attività di training e formazione. Controllerà il rendimento e il livello di soddisfazione dei lavoratori in azienda.
Quando necessario, pianificherà interventi per migliorare le performance dei singoli e collettive, ad esempio ricollocando dipendenti o assegnando nuove mansioni.
Luogo di lavoro:
RomaDisponibilità:
Assunzione direttaTipologia:
Full TimeData pubblicazione:
04/02/2021Codice annuncio:
500279467Visualizzazioni annuncio:
4866Nome filiale:
MOC - ROMANumero di candidati ricercati:
1 NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000
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Roma
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Full Time
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500279467
4866
MOC - ROMA
1
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Si occuperà della gestione delle risorse umane, in coordinamento con gli addetti all'amministrazione del personale. Gestisce l'avanzamento di carriera e le politiche di compensation (eventuali aumenti di stipendio, inquadramento, bonus, benefits ), le procedure di dimissioni e licenziamento.
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