IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A AREA HR

Azienda

produzione di lubrificanti

Descrizione

Manpower di Peschiera Borromeo ricerca per importante multinazionale chimica un/a IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A per il dipartimento Risorse Umane.
La risorsa, a diretto riporto della Hr Manager Southern Europe svolgerà le seguenti attività:
- Elaborerà e registrerà il costo del personale così come la reportistica interna ed esterna, i fore-cast ed il budget annuale. Gestirà in stretta collaborazione con l'area Finance le quadrature contabili.
- Si occuperà dei pagamenti (gestioni fondi, contributi, stipendi)
- dovrà garantire in autonomia per le società italiane l'elaborazione presenze e paghe (in ou-tsourcing), assicurando la corretta applicazione dei CCNL applicati (Chimico, Commercio, Metalmeccanico, Dir Industria e Dir Commercio) e delle policy interne, avendo cura delle sca-denze mensili ed annuali.
- Coordinerà proattivamente gli aspetti gestionali connessi all'amministrazione del personale, supportando attivamente i dipendenti, e tutti gli adempimenti amministrativi connessi al ciclo di vita professionale dei lavoratori (circa 100 lavoratori suddivisi su due sedi e tre ragioni so-ciali), nonché il loro on/off-boarding. Elaborerà le lettere e la documentazione necessaria per la gestione delle variazioni ordinarie e straordinarie dei rapporti di lavoro si occuperà della documentazione relativa alla normativa GDPR.
- Gestirà gli aspetti contributivi connessi agli agenti Enasarco e ai dipendenti (Inps, fondi assi-stenziali e previdenziali).
- Si occuperà delle attività legate alla sicurezza sul lavoro in collaborazione con il manager HSE di riferimento (scadenziari visite, liquidazione inail, infortuni, formazione obbligatoria, gestio-ne dei badge ecc).
- Supporterà la Responsabile nella attività HR e prenderà parte ai progetti internazionali di Gruppo, supportandola nell'implementazione locale.
- Gestirà le attività di attivazione tirocini con i soggetti promotori, l'induction e la relativa do-cumentazione.
- Coopererà all'implementazione delle politiche di Welfare aziendali.

INDISPENSABILE: Ottima conoscenza di excel (utilizzo tabelle pivot, funzioni matematiche e logiche es cerca verticale ecc )
Padronanza dinamiche fiscali, contributive e retributive legate al ciclo di vita del personale
Riservatezza, precisione, elevato grado di autonomia e spiccate doti organizzative.


È previsto iniziale contratto in somministrazione di 6 mesi con la finalità di assunzione diretta da parte dell'azienda.

Luogo di lavoro:

San Giuliano Milanese

Disponibilità:

Temporaneo

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

10/09/2021

Codice annuncio:

205046720

Visualizzazioni annuncio:

677

Nome filiale:

PESCHIERA B.Gramsci (HUB)

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A AREA HR

San Giuliano Milanese
Temporaneo
Full Time
10/09/2021
205046720
677
PESCHIERA B.Gramsci (HUB)
1

Azienda

produzione di lubrificanti

Descrizione

Manpower di Peschiera Borromeo ricerca per importante multinazionale chimica un/a IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A per il dipartimento Risorse Umane.
La risorsa, a diretto riporto della Hr Manager Southern Europe svolgerà le seguenti attività:
- Elaborerà e registrerà il costo del personale così come la reportistica interna ed esterna, i fore-cast ed il budget annuale. Gestirà in stretta collaborazione con l'area Finance le quadrature contabili.
- Si occuperà dei pagamenti (gestioni fondi, contributi, stipendi)
- dovrà garantire in autonomia per le società italiane l'elaborazione presenze e paghe (in ou-tsourcing), assicurando la corretta applicazione dei CCNL applicati (Chimico, Commercio, Metalmeccanico, Dir Industria e Dir Commercio) e delle policy interne, avendo cura delle sca-denze mensili ed annuali.
- Coordinerà proattivamente gli aspetti gestionali connessi all'amministrazione del personale, supportando attivamente i dipendenti, e tutti gli adempimenti amministrativi connessi al ciclo di vita professionale dei lavoratori (circa 100 lavoratori suddivisi su due sedi e tre ragioni so-ciali), nonché il loro on/off-boarding. Elaborerà le lettere e la documentazione necessaria per la gestione delle variazioni ordinarie e straordinarie dei rapporti di lavoro si occuperà della documentazione relativa alla normativa GDPR.
- Gestirà gli aspetti contributivi connessi agli agenti Enasarco e ai dipendenti (Inps, fondi assi-stenziali e previdenziali).
- Si occuperà delle attività legate alla sicurezza sul lavoro in collaborazione con il manager HSE di riferimento (scadenziari visite, liquidazione inail, infortuni, formazione obbligatoria, gestio-ne dei badge ecc).
- Supporterà la Responsabile nella attività HR e prenderà parte ai progetti internazionali di Gruppo, supportandola nell'implementazione locale.
- Gestirà le attività di attivazione tirocini con i soggetti promotori, l'induction e la relativa do-cumentazione.
- Coopererà all'implementazione delle politiche di Welfare aziendali.

INDISPENSABILE: Ottima conoscenza di excel (utilizzo tabelle pivot, funzioni matematiche e logiche es cerca verticale ecc )
Padronanza dinamiche fiscali, contributive e retributive legate al ciclo di vita del personale
Riservatezza, precisione, elevato grado di autonomia e spiccate doti organizzative.


È previsto iniziale contratto in somministrazione di 6 mesi con la finalità di assunzione diretta da parte dell'azienda.
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000