Hr specialist

Azienda

Azienda operante nel settore GDO - Fai da te ricerca

Descrizione

Per affermata e strutturata realtà nazionale, mondo retail, ricerchiamo e selezioniamo un Hr specialist che, all'interno del team HR Selezione e Sviluppo del Personale di Vendita, si occuperà principalmente di tutte le fasi di ricerca, selezione e valutazione per i punti vendita dell'area Centro-Italia.
Nel dettaglio si occuperà di:
- gestire l intero processo di recruiting confrontandosi costantemente con gli Store Manager
- gestire i piani di sviluppo integrando il processo di selezione con la validazione del profilo a medio termine delle persone inserite
- garantire la corretta gestione ed implementazione dei processi e le iniziative HR operando come partner di riferimento dei punti vendita
- supportare gli Store Manager per un miglioramento costante della comunicazione interna e le relazioni con i collaboratori.

Il candidato ideale ha maturato un esperienza pregressa di almeno 2/3 anni nel ruolo all interno di aziende Retail/GDO avendo avuto la possibilità di confrontarsi con tutte le tematiche HR (Recruiting, Formazione, Sviluppo).
Completano il profilo ottime capacità relazionali. assertività, orientamento al raggiungimento degli obiettivi, autonomia nell organizzazione del lavoro e definizione delle priorità ed infine predisposizione al lavoro di gruppo.
Richiesta frequente disponibilità alle trasferte sul territorio nazionale.

Luogo di lavoro:

Firenze

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

26/01/2018

Codice annuncio:

500203979

Visualizzazioni annuncio:

1997

Nome filiale:

PRATO Trinità

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

Hr specialist

Firenze
Assunzione diretta
Full Time
26/01/2018
500203979
1997
PRATO Trinità
1

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Descrizione

Per affermata e strutturata realtà nazionale, mondo retail, ricerchiamo e selezioniamo un Hr specialist che, all'interno del team HR Selezione e Sviluppo del Personale di Vendita, si occuperà principalmente di tutte le fasi di ricerca, selezione e valutazione per i punti vendita dell'area Centro-Italia.
Nel dettaglio si occuperà di:
- gestire l intero processo di recruiting confrontandosi costantemente con gli Store Manager
- gestire i piani di sviluppo integrando il processo di selezione con la validazione del profilo a medio termine delle persone inserite
- garantire la corretta gestione ed implementazione dei processi e le iniziative HR operando come partner di riferimento dei punti vendita
- supportare gli Store Manager per un miglioramento costante della comunicazione interna e le relazioni con i collaboratori.

Il candidato ideale ha maturato un esperienza pregressa di almeno 2/3 anni nel ruolo all interno di aziende Retail/GDO avendo avuto la possibilità di confrontarsi con tutte le tematiche HR (Recruiting, Formazione, Sviluppo).
Completano il profilo ottime capacità relazionali. assertività, orientamento al raggiungimento degli obiettivi, autonomia nell organizzazione del lavoro e definizione delle priorità ed infine predisposizione al lavoro di gruppo.
Richiesta frequente disponibilità alle trasferte sul territorio nazionale.
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

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