HR PLANT

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Azienda

Azienda metalmeccanica leader nella produzione di filo per saldatura

Descrizione

Riportando gerarchicamente al Direttore di Stabilimento e funzionalmente alla Direzione Risorse Umane Italia, la risorsa si occuperà di:
1) amministrazione del rapporto di lavoro di tutto il personale di stabilimento (dirigenti, impiegati, operai, somministrati e collaboratori) in collaborazione con i colleghi HR della sede centrale e con il servizio payroll esterno: si occuperà in particolare di elaborazione presenze, controllo cedolini, assolvimento obblighi contributivi e fiscali, compensation & benefits, trattenute e dell'assistenza al personale sulle relative problematiche.
2) della corretta elaborazione delle analisi periodiche e della reportistica di stabilimento e di Gruppo (analisi costo del lavoro, assenteismo, straordinari, ferie/permessi, ecc.)
3) della selezione del personale
4) dell'assunzione del personale: predisposizione comunicazioni di legge, visite mediche, gestione processi relativi alla sicurezza sul lavoro e alla formazione.
5) gestione delle Relazioni Industriali in collaborazione con le RSU del sito
6) supportare l organizzazione dei corsi di formazione per i dipendenti dell'azienda.


Il/la candidato/a ideale ha maturato almeno 3 anni di esperienza nell ambito dell amministrazione del personale in contesti aziendali mediamente strutturati, ha una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici.
Proattività, ottime doti relazionali, orientamento ai risultati e attitudine al problem solving ne completano il profilo.
Si richiede disponibilità full time.

Luogo di lavoro:

Chiusi della Verna

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

13/06/2019

Codice annuncio:

500241642

Visualizzazioni annuncio:

3238

Nome filiale:

BIBBIENA Casentino

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

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Full Time
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1

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Descrizione

Riportando gerarchicamente al Direttore di Stabilimento e funzionalmente alla Direzione Risorse Umane Italia, la risorsa si occuperà di:
1) amministrazione del rapporto di lavoro di tutto il personale di stabilimento (dirigenti, impiegati, operai, somministrati e collaboratori) in collaborazione con i colleghi HR della sede centrale e con il servizio payroll esterno: si occuperà in particolare di elaborazione presenze, controllo cedolini, assolvimento obblighi contributivi e fiscali, compensation & benefits, trattenute e dell'assistenza al personale sulle relative problematiche.
2) della corretta elaborazione delle analisi periodiche e della reportistica di stabilimento e di Gruppo (analisi costo del lavoro, assenteismo, straordinari, ferie/permessi, ecc.)
3) della selezione del personale
4) dell'assunzione del personale: predisposizione comunicazioni di legge, visite mediche, gestione processi relativi alla sicurezza sul lavoro e alla formazione.
5) gestione delle Relazioni Industriali in collaborazione con le RSU del sito
6) supportare l organizzazione dei corsi di formazione per i dipendenti dell'azienda.


Il/la candidato/a ideale ha maturato almeno 3 anni di esperienza nell ambito dell amministrazione del personale in contesti aziendali mediamente strutturati, ha una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici.
Proattività, ottime doti relazionali, orientamento ai risultati e attitudine al problem solving ne completano il profilo.
Si richiede disponibilità full time.
NOTE LEGALI:
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Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000