Hr Payroll Specialist

Azienda

Realtà leader nella logistica e-commerce

Descrizione

Per nostro cliente, leader nella distribuzione e logistica e-commerce, con plant a Nogarole Rocca (VR) ricerchiamo un/a HR PAYROLL SPECIALIST.

Il profilo dell'HR Payroll Specialist è responsabile dell'esecuzione dei processi amministrativi legati alle chiusure mensili delle paghe (servizio paghe gestito esternamente) e si occupa di pratiche e contrattualistica inerenti al rapporto di lavoro.
Gestisce i processi di budgeting, reporting e pianificazione del costo del lavoro ed è un interlocutore competente nell'ambito del diritto del lavoro.

RESPONSABILITà:

Supervisiona il payroll mensile, gestito da una società di consulenza esterna, e le relative scadenze.
Controllo mensile delle presenze, gestione delle note mensili e variabili dei dipendenti e tutta la parte amministrativa relativa al cedolino e contributi nel rispetto del CCNL e degli accordi aziendali.
È responsabile della reportistica HR (KPI, report assenteismo, recap ingressi/uscite) e dello scadenzario inerente ai rapporti di lavoro.
Garantisce il servizio di assistenza ai dipendenti in merito a domande inerenti al rapporto di lavoro.
È responsabile della redazione di contratti di lavoro, delle variazioni contrattuali dei dipendenti e dell'aggiornamento dei dati del personale nei software HR.
Gestisce i software della pianificazione delle ferie/turni.
Si occupa della definizione delle politiche retributive e della realizzazione del piano di welfare aziendale.
È di supporto alla definizione ed elaborazione del budget del personale e del monitoraggio di eventuali scostamenti mensili delle relative voci di costo (HR Analytics).
REQUISITI:

Hai maturato sperienza pregressa nel ruolo di almeno 4/5 anni in ambito amministrativo all'interno di un Ufficio del Personale o presso uno studio professionale.
Sei preferibilmente in possesso di una Laurea ad indirizzo Economico-Giuridico.
Hai una buona conoscenza della lingua inglese.
Hai un'ottima conoscenza del gestionale Zucchetti Presenze e del diritto del lavoro.
Conosci Excel e le principali funzioni.
Hai una spiccata attitudine a lavorare con i numeri.
Sarà requisito preferenziale conoscere il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.

SI OFFRE:
Inseirmento diretto con package retributivo commisurato all'effettiva esperienza maturata.
Contesto dinamico, in forte sviluppo, attento al valore e alla crescita del singolo.
Interessante politiche di Welfare.

Luogo di lavoro:

Nogarole Rocca

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

09/06/2021

Codice annuncio:

500291181

Visualizzazioni annuncio:

546

Nome filiale:

MP PERM CONS TRI OCCID

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

Hr Payroll Specialist

Nogarole Rocca
Assunzione diretta
Full Time
09/06/2021
500291181
546
MP PERM CONS TRI OCCID
1

Azienda

Realtà leader nella logistica e-commerce

Descrizione

Per nostro cliente, leader nella distribuzione e logistica e-commerce, con plant a Nogarole Rocca (VR) ricerchiamo un/a HR PAYROLL SPECIALIST.

Il profilo dell'HR Payroll Specialist è responsabile dell'esecuzione dei processi amministrativi legati alle chiusure mensili delle paghe (servizio paghe gestito esternamente) e si occupa di pratiche e contrattualistica inerenti al rapporto di lavoro.
Gestisce i processi di budgeting, reporting e pianificazione del costo del lavoro ed è un interlocutore competente nell'ambito del diritto del lavoro.

RESPONSABILITà:

Supervisiona il payroll mensile, gestito da una società di consulenza esterna, e le relative scadenze.
Controllo mensile delle presenze, gestione delle note mensili e variabili dei dipendenti e tutta la parte amministrativa relativa al cedolino e contributi nel rispetto del CCNL e degli accordi aziendali.
È responsabile della reportistica HR (KPI, report assenteismo, recap ingressi/uscite) e dello scadenzario inerente ai rapporti di lavoro.
Garantisce il servizio di assistenza ai dipendenti in merito a domande inerenti al rapporto di lavoro.
È responsabile della redazione di contratti di lavoro, delle variazioni contrattuali dei dipendenti e dell'aggiornamento dei dati del personale nei software HR.
Gestisce i software della pianificazione delle ferie/turni.
Si occupa della definizione delle politiche retributive e della realizzazione del piano di welfare aziendale.
È di supporto alla definizione ed elaborazione del budget del personale e del monitoraggio di eventuali scostamenti mensili delle relative voci di costo (HR Analytics).
REQUISITI:

Hai maturato sperienza pregressa nel ruolo di almeno 4/5 anni in ambito amministrativo all'interno di un Ufficio del Personale o presso uno studio professionale.
Sei preferibilmente in possesso di una Laurea ad indirizzo Economico-Giuridico.
Hai una buona conoscenza della lingua inglese.
Hai un'ottima conoscenza del gestionale Zucchetti Presenze e del diritto del lavoro.
Conosci Excel e le principali funzioni.
Hai una spiccata attitudine a lavorare con i numeri.
Sarà requisito preferenziale conoscere il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.

SI OFFRE:
Inseirmento diretto con package retributivo commisurato all'effettiva esperienza maturata.
Contesto dinamico, in forte sviluppo, attento al valore e alla crescita del singolo.
Interessante politiche di Welfare.
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000