HR Manager

Descrizione
Per nostro cliente, multinazionale operante nel settore dell'automazione industriale, cerchiamo una figura di Hr Manager che si occuperà di coordinare la sede italiana sita nella prov. di Monza - Brianza. A diretto riporto del CEO estero la figura si occuperà di:
- Pianificare e organizzare le attività del reparto HR al fine di assicurare il raggiungimento degli obiettivi aziendali;
- Garantire il rispetto di tutte le politiche e le procedure HR allineandosi con le policy di Gruppo
- Sviluppare e definire piani di Talent management analizzando il fabbisogno dei dipendenti e collaborando con i Line Manager, sia Corporate che di Plant;
- Monitorare e valutare il clima aziendale e le prestazioni dei singoli dipendenti in collaborazione con i responsabili di Area per redigere piani di sviluppo interni;
- Gestire i processi di ricerca e selezione di figure di Middle/Top management e dell'area Sales garantendo un continuo sviluppo dei processi;
- Supportare le attività quotidiane HR sviluppando ulteriormente i flussi e gli strumenti di comunicazione interna;
- Coordinare i rapporti con le organizzazioni sindacali e le RSPP interne per quanto concerne la gestione delle relazioni industriali al fine di assicurare la corretta applicazione della disciplina legislativa e giuslavorista collaborando con l’ufficio legale esterno
- Essere il punto di riferimento e di interfaccia con l’HQ (basato all'estero) per la contrattualistica e la disciplina legislativa italiana;
- Supervisionare i processi HR interfacciandosi con consulenti e partner esterni (ApL, Studio paghe, Consulente del Lavoro, Studio Legale ecc..)
Il/la candidata ideale possiede:
- Esperienza di almeno 8/10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti produttivi, industriali o nelle filiali commerciali di aziende internazionali;
- Inglese fluente si scritto che orale, indispensabile per accedere alla selezione
- Consolidata conoscenza delle norme Giuslavoriste italiane e dei processi disciplinari
- Capacità di gestire relazioni a tutti i livelli interagendo con naturalezza con culture differenti
- Completano il profilo: proattività, leadership skills, problem solving
Sede di lavoro: Monza Brianza
Si offre contratto indeterminato, CCNL Commercio, RAL 40.000€ - 50.0000€
Luogo di lavoro:
brugherioDisponibilità:
Assunzione direttaTipologia:
Full TimeData pubblicazione:
11/04/2022Codice annuncio:
406918Visualizzazioni annuncio:
1337Nome filiale:
671 DIVISION MPP MILANONumero di candidati ricercati:
1Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000
HR Manager

Descrizione
Per nostro cliente, multinazionale operante nel settore dell'automazione industriale, cerchiamo una figura di Hr Manager che si occuperà di coordinare la sede italiana sita nella prov. di Monza - Brianza. A diretto riporto del CEO estero la figura si occuperà di:
- Pianificare e organizzare le attività del reparto HR al fine di assicurare il raggiungimento degli obiettivi aziendali;
- Garantire il rispetto di tutte le politiche e le procedure HR allineandosi con le policy di Gruppo
- Sviluppare e definire piani di Talent management analizzando il fabbisogno dei dipendenti e collaborando con i Line Manager, sia Corporate che di Plant;
- Monitorare e valutare il clima aziendale e le prestazioni dei singoli dipendenti in collaborazione con i responsabili di Area per redigere piani di sviluppo interni;
- Gestire i processi di ricerca e selezione di figure di Middle/Top management e dell'area Sales garantendo un continuo sviluppo dei processi;
- Supportare le attività quotidiane HR sviluppando ulteriormente i flussi e gli strumenti di comunicazione interna;
- Coordinare i rapporti con le organizzazioni sindacali e le RSPP interne per quanto concerne la gestione delle relazioni industriali al fine di assicurare la corretta applicazione della disciplina legislativa e giuslavorista collaborando con l’ufficio legale esterno
- Essere il punto di riferimento e di interfaccia con l’HQ (basato all'estero) per la contrattualistica e la disciplina legislativa italiana;
- Supervisionare i processi HR interfacciandosi con consulenti e partner esterni (ApL, Studio paghe, Consulente del Lavoro, Studio Legale ecc..)
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- Esperienza di almeno 8/10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti produttivi, industriali o nelle filiali commerciali di aziende internazionali;
- Inglese fluente si scritto che orale, indispensabile per accedere alla selezione
- Consolidata conoscenza delle norme Giuslavoriste italiane e dei processi disciplinari
- Capacità di gestire relazioni a tutti i livelli interagendo con naturalezza con culture differenti
- Completano il profilo: proattività, leadership skills, problem solving
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Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000