HR Manager / Talent Acquisition - Servizi

Azienda

Per importante realtà di servizi leader nel suo settore di riferimento ricerchiamo un HR Manager - Talent Acquisition.

Descrizione

La risorsa ricercata riporterà direttamente al CEO e sarà responsabile delle principali attività riguardanti il personale dipendente e i collaboratori esterni occupandosi degli aspetti amministrativi, organizzativi e fiscali.
In particolare dovrà occuparsi di:
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi previsti dai budget HR del Gruppo
- Definire la Pianificazione Strategica volta alla redazione dei budget e della relativa reportistica per la direzione aziendale
- Gestire i recruiter nelle attività quotidiane
- Supervisionare e gestire le politiche di recruiting (portale, portali esterni, etc..)
- Recruiting: ricerca, scounting, conduzione colloqui e inserimento di personale
- Definire le job description
- Aggiornare i criteri di valutazione delle performance, KPI,talent e sviluppo
- Analizzare i percorsi di carriera e monitorare le performance
- Aggiornare le politiche retributive e organigrammi aziendali
- Compensation and benefits
- Employer Branding
- Ottimizzare i processi Aziendali
- Relazioni con i consulenti esterni in ambito consulenza del lavoro, controllo presenze, contrattualistica e contenzioso legale


Il /La candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea Magistrale preferibilmente in Economia con specializzazione in Organizzazione/Gestione Risorse Umane
- Inglese livello avanzato (C1 o C2)
- Esperienza di Recruiting e Talent Acquisition di almeno 5 anni nel settore dei servizi o retail o società di consulenza
- Conoscenza degli strumenti e processi di budgeting
- Conoscenza della normativa nazionale in materia di lavoro
- Aver gestito l'assunzione di almeno 20 nuovi dipendenti nel corso di un anno
- Pregressa gestione di almeno 4 persone
- Pregressa esperienza in realtà di grandi dimensioni
- Aver affrontato casistiche in ambito contenzioso e azioni disciplinari
- Attitudine a lavorare in contesti dinamici e competitivi
Completano il profilo ottime capacità comunicative e di relazione, resistenza allo stress, propensione al lavoro in team

Luogo di lavoro:

Roma

Disponibilità:

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

24/07/2018

Codice annuncio:

500218000

Visualizzazioni annuncio:

3017

Nome filiale:

MOC - ROMA

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

HR Manager / Talent Acquisition - Servizi

Roma
Full Time
24/07/2018
500218000
3017
MOC - ROMA
1

Azienda

Per importante realtà di servizi leader nel suo settore di riferimento ricerchiamo un HR Manager - Talent Acquisition.

Descrizione

La risorsa ricercata riporterà direttamente al CEO e sarà responsabile delle principali attività riguardanti il personale dipendente e i collaboratori esterni occupandosi degli aspetti amministrativi, organizzativi e fiscali.
In particolare dovrà occuparsi di:
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi previsti dai budget HR del Gruppo
- Definire la Pianificazione Strategica volta alla redazione dei budget e della relativa reportistica per la direzione aziendale
- Gestire i recruiter nelle attività quotidiane
- Supervisionare e gestire le politiche di recruiting (portale, portali esterni, etc..)
- Recruiting: ricerca, scounting, conduzione colloqui e inserimento di personale
- Definire le job description
- Aggiornare i criteri di valutazione delle performance, KPI,talent e sviluppo
- Analizzare i percorsi di carriera e monitorare le performance
- Aggiornare le politiche retributive e organigrammi aziendali
- Compensation and benefits
- Employer Branding
- Ottimizzare i processi Aziendali
- Relazioni con i consulenti esterni in ambito consulenza del lavoro, controllo presenze, contrattualistica e contenzioso legale


Il /La candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea Magistrale preferibilmente in Economia con specializzazione in Organizzazione/Gestione Risorse Umane
- Inglese livello avanzato (C1 o C2)
- Esperienza di Recruiting e Talent Acquisition di almeno 5 anni nel settore dei servizi o retail o società di consulenza
- Conoscenza degli strumenti e processi di budgeting
- Conoscenza della normativa nazionale in materia di lavoro
- Aver gestito l'assunzione di almeno 20 nuovi dipendenti nel corso di un anno
- Pregressa gestione di almeno 4 persone
- Pregressa esperienza in realtà di grandi dimensioni
- Aver affrontato casistiche in ambito contenzioso e azioni disciplinari
- Attitudine a lavorare in contesti dinamici e competitivi
Completano il profilo ottime capacità comunicative e di relazione, resistenza allo stress, propensione al lavoro in team
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000