HR GENERALIST

Azienda

Azienda del settore alimentare

Descrizione

Per azienda del settore alimentare selezioniamo un HR GENERALIST
La risorsa  risponderà direttamente al GENERAL MANAGER .
LA RISORSA AVRA’ UN RUOLO ALTAMENTE STRATEGICO E ROTONDO, RICOPRENDO IL PUNTO DI RIFERIMENTO PRINCIPALE PER DIPENDENTI, DIREZIONE GENERALE E VARI INTERLOCUTORI ESTERNI QUALI CONSULENTE DEL LAVORO, AGENZIE PER IL LAVORO, PARTNER DI FORMAZIONE.
RUOLO E RESPONSABILITA’
ATTIVITA’ DI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
  • RILEVAZIONE PRESENZE A SISTEMA, CORREZIONE E INVIO FILE PER L’ELABORAZIONE DEI CEDOLINI PAGA
  • SUPPORTO AI DIPENDENTI IN MATERIA DI CEDOLINI PAGA
  • GESTIONE DEI PROCESSI DI NOTE SPESA
  • GESTIONE DELLA RELAZIONE CON RSPP E MEDICO AZIENDALE
  • COLLABORAZIONE E INTERFACCIA CON IL CONSULENTE DEL LAVORO ESTERNO
ATTIVITA’ DI PEOPLE MANAGEMENT
  • GESTIONE DEL PERCORSO AZIENDALE DEI NUOVI ASSUNTI E DELLE RISORSE GIA’ PRESENTI
  • MOTIVAZIONE DELLE RISORSE E MONITORAGGIO DEI RISULTATI DEI PERCORSI DI FORMAZIONE PROPOSTI
  • SUPPORTO AL MANAGER PER LA GESTIONE DELLE PERSONE E DEI TEAM
ATTIVITA’ DI RECRUITING
  • GESTIONE DI RECRUITING E DELL’INTERO PROCESSO DI SELEZIONE ( SCREENING CV, INTERVISTE AI CANDIDATI E VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE FINO ALL’ASSUNZIONE)
  • COORDINAZIONE CON LE DIVERSE FUNZIONI AZIENDALI PER QUANTO RIGUARDA LA NECESSITA’ DI ASSUNZIONE
  • CONOSCENZA ATTIVA DEL MERCATO DEL LAVORO
ATTIVITA’ DI FORMAZIONE
  • ORGANIZZAZIONE DEI CORSI DI FORMAZIONE E SCELTA DEI PARTNER CHE LI EROGANO

REQUISITI
  • ESPERIENZA PREGRESSA DI ALMENO 2-3 ANNI COME HR GENERALIST O RUOLI AFFINI
  • FORTE SPIRITO ANALITICO E CAPACITA’ DI GESTIONE DATI
  • OTTIMA CONOSCENZA DEL PACCHETTO OFFICE
  • CONOSCENZA DELLE TEMATICHE GIUSLAVORISTICHE A LIVELLO NORMATIVO E DI COSTI DEL LAVORO
  • CONOSCENZE DELLE VARIE TIPOLOGIE CONTRATTUALI E CONTINUO AGGIORNAMENTO CIRCA LA NORMATIVA DI RIFERIMENTO
  • OTTIME DOTI COMUNICATIVE E DIPLOMATICHE
  • FORTE INCLINAZIONE ALLA PROATTIVITA’ E SPIRITO INNOVATIVO

OFFERTA:
AZIENDA DINAMICA E STRUTTURATA
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO / TEMPO INDETERMINATO
ORARIO DI LAVORO : TEMPO PIENO
RETRIBUZIONE COMMISURATA ALLA RELATIVA ESPERIENZA E COMPETENZA

Requisiti

• ESPERIENZA PREGRESSA DI ALMENO 2-3 ANNI COME HR GENERALIST O RUOLI AFFINI
• FORTE SPIRITO ANALITICO E CAPACITA’ DI GESTIONE DATI
• OTTIMA CONOSCENZA DEL PACCHETTO OFFICE
• CONOSCENZA DELLE TEMATICHE GIUSLAVORISTICHE A LIVELLO NORMATIVO E DI COSTI DEL LAVORO
• CONOSCENZE DELLE VARIE TIPOLOGIE CONTRATTUALI E CONTINUO AGGIORNAMENTO CIRCA LA NORMATIVA DI RIFERIMENTO
• OTTIME DOTI COMUNICATIVE E DIPLOMATICHE
• FORTE INCLINAZIONE ALLA PROATTIVITA’ E SPIRITO INNOVATIVO

Luogo di lavoro:

GRAGNANO TREBBIENSE

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

31/03/2023

Codice annuncio:

547416

Visualizzazioni annuncio:

1189

Nome filiale:

183 PIACENZA (HUB)

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

HR GENERALIST

GRAGNANO TREBBIENSE
Assunzione diretta
Full Time
31/03/2023
547416
1189
183 PIACENZA (HUB)
1

Azienda

Azienda del settore alimentare

Descrizione

Per azienda del settore alimentare selezioniamo un HR GENERALIST
La risorsa  risponderà direttamente al GENERAL MANAGER .
LA RISORSA AVRA’ UN RUOLO ALTAMENTE STRATEGICO E ROTONDO, RICOPRENDO IL PUNTO DI RIFERIMENTO PRINCIPALE PER DIPENDENTI, DIREZIONE GENERALE E VARI INTERLOCUTORI ESTERNI QUALI CONSULENTE DEL LAVORO, AGENZIE PER IL LAVORO, PARTNER DI FORMAZIONE.
RUOLO E RESPONSABILITA’
ATTIVITA’ DI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
  • RILEVAZIONE PRESENZE A SISTEMA, CORREZIONE E INVIO FILE PER L’ELABORAZIONE DEI CEDOLINI PAGA
  • SUPPORTO AI DIPENDENTI IN MATERIA DI CEDOLINI PAGA
  • GESTIONE DEI PROCESSI DI NOTE SPESA
  • GESTIONE DELLA RELAZIONE CON RSPP E MEDICO AZIENDALE
  • COLLABORAZIONE E INTERFACCIA CON IL CONSULENTE DEL LAVORO ESTERNO
ATTIVITA’ DI PEOPLE MANAGEMENT
  • GESTIONE DEL PERCORSO AZIENDALE DEI NUOVI ASSUNTI E DELLE RISORSE GIA’ PRESENTI
  • MOTIVAZIONE DELLE RISORSE E MONITORAGGIO DEI RISULTATI DEI PERCORSI DI FORMAZIONE PROPOSTI
  • SUPPORTO AL MANAGER PER LA GESTIONE DELLE PERSONE E DEI TEAM
ATTIVITA’ DI RECRUITING
  • GESTIONE DI RECRUITING E DELL’INTERO PROCESSO DI SELEZIONE ( SCREENING CV, INTERVISTE AI CANDIDATI E VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE FINO ALL’ASSUNZIONE)
  • COORDINAZIONE CON LE DIVERSE FUNZIONI AZIENDALI PER QUANTO RIGUARDA LA NECESSITA’ DI ASSUNZIONE
  • CONOSCENZA ATTIVA DEL MERCATO DEL LAVORO
ATTIVITA’ DI FORMAZIONE
  • ORGANIZZAZIONE DEI CORSI DI FORMAZIONE E SCELTA DEI PARTNER CHE LI EROGANO

REQUISITI
  • ESPERIENZA PREGRESSA DI ALMENO 2-3 ANNI COME HR GENERALIST O RUOLI AFFINI
  • FORTE SPIRITO ANALITICO E CAPACITA’ DI GESTIONE DATI
  • OTTIMA CONOSCENZA DEL PACCHETTO OFFICE
  • CONOSCENZA DELLE TEMATICHE GIUSLAVORISTICHE A LIVELLO NORMATIVO E DI COSTI DEL LAVORO
  • CONOSCENZE DELLE VARIE TIPOLOGIE CONTRATTUALI E CONTINUO AGGIORNAMENTO CIRCA LA NORMATIVA DI RIFERIMENTO
  • OTTIME DOTI COMUNICATIVE E DIPLOMATICHE
  • FORTE INCLINAZIONE ALLA PROATTIVITA’ E SPIRITO INNOVATIVO

OFFERTA:
AZIENDA DINAMICA E STRUTTURATA
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO / TEMPO INDETERMINATO
ORARIO DI LAVORO : TEMPO PIENO
RETRIBUZIONE COMMISURATA ALLA RELATIVA ESPERIENZA E COMPETENZA

Requisiti

• ESPERIENZA PREGRESSA DI ALMENO 2-3 ANNI COME HR GENERALIST O RUOLI AFFINI
• FORTE SPIRITO ANALITICO E CAPACITA’ DI GESTIONE DATI
• OTTIMA CONOSCENZA DEL PACCHETTO OFFICE
• CONOSCENZA DELLE TEMATICHE GIUSLAVORISTICHE A LIVELLO NORMATIVO E DI COSTI DEL LAVORO
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• OTTIME DOTI COMUNICATIVE E DIPLOMATICHE
• FORTE INCLINAZIONE ALLA PROATTIVITA’ E SPIRITO INNOVATIVO
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

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