HR Generalist

Descrizione

HR GENERALIST

Per azienda cliente, multinazionale del settore Oil & Gas, stiamo selezionando una figura di HR Generalist che sarà responsabile del supporto ai dipendenti e ai Manager per quanto riguarda assunzioni, trasferimenti, benefit, sviluppo della carriera, valutazione delle prestazioni, compensazioni e promozioni. La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione e le richieste dei dipendenti, e assisterà l'HR Manager nella progettazione, lo sviluppo e l’implementazione di varie policy, programmi e procedure HR.

Ruolo e responsabilità:

  • Implementare lo standard aziendale relativo alla gestione delle risorse umane.
  • Supportare la definizione di policy e procedure.
  • Assistere il business e i manager nell'interpretazione e nell'amministrazione delle policy e dei programmi HR.
  • Assicurare la compliance con le linee guida su privacy, protezione dei dati, e legislazione pertinente.
  • Supporto alla comunicazione interna per migliorare la consapevolezza e la motivazione dei dipendenti.
  • Supporto ai dipendenti attraverso l'interazione e il feedback.
  • Supporto del performance management e sviluppo dei dipendenti attraverso valutazioni delle performance, pianificazioni di carriera, job descriptions, promozioni e programmi di riconoscimento e ricompensa.
  • Sostenere la compliance locale alle leggi dei lavoratori e gli accordi sindacali.
  • Selezione e pianificazione del personale per soddisfare i requisiti tecnici e aziendali.
  • Primo punto di contatto per i dipendenti per quanto riguarda le questioni relative alle relazioni con i dipendenti e le preoccupazioni relative alla motivazione e alla soddisfazione sul posto di lavoro
  • All'occorrenza, supporto all’HR Manager nelle relazioni industriali e sindacali, all’occorrenza
  • Assistenza ai nuovi membri del team riguardo a coaching e nello sviluppo.
  • Impegno attivo in ambito HSE
  • Sostegno alle iniziative collettive dei dipendenti
  • Promozione degli obiettivi e la cultura della diversità dell'azienda.

Requisiti:

  • Master in Risorse Umane, Legal o Business Administration e almeno 3 anni di esperienza nel mondo HR
  • Esperienza con i processi HR (performance management, succession planning)
  • Ottima conoscenza di strumenti/tecniche di selezione del personale
  • Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico e del Diritto del lavoro
  • Conoscenza fluente della lingua inglese
  • Conoscenza di SAP e della suite Microsoft Office
  • Il candidato ideale deve essere flessibile, proattivo, in grado di lavorare in gruppo, orientato al risultato e con buone capacità di comunicazione
  • Disponibile alla mobilità internazionale e nazionale

Sede di lavoro: Colico (LC)

L'offerta è un Contratto a tempo determinato di 12 mesi con ottime possibilità di finalizzazione.

Pacchetto retributivo con stipendio annuo lordo commisurato all'esperienza del candidato nel range RAL € 35.000 - 40.000

Luogo di lavoro:

COLICO

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

03/02/2022

Codice annuncio:

383074

Visualizzazioni annuncio:

3399

Nome filiale:

389 VALTELLINA Engineering (HUB)

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

HR Generalist

COLICO
Assunzione diretta
Full Time
03/02/2022
383074
3399
389 VALTELLINA Engineering (HUB)
1

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HR GENERALIST

Per azienda cliente, multinazionale del settore Oil & Gas, stiamo selezionando una figura di HR Generalist che sarà responsabile del supporto ai dipendenti e ai Manager per quanto riguarda assunzioni, trasferimenti, benefit, sviluppo della carriera, valutazione delle prestazioni, compensazioni e promozioni. La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione e le richieste dei dipendenti, e assisterà l'HR Manager nella progettazione, lo sviluppo e l’implementazione di varie policy, programmi e procedure HR.

Ruolo e responsabilità:

  • Implementare lo standard aziendale relativo alla gestione delle risorse umane.
  • Supportare la definizione di policy e procedure.
  • Assistere il business e i manager nell'interpretazione e nell'amministrazione delle policy e dei programmi HR.
  • Assicurare la compliance con le linee guida su privacy, protezione dei dati, e legislazione pertinente.
  • Supporto alla comunicazione interna per migliorare la consapevolezza e la motivazione dei dipendenti.
  • Supporto ai dipendenti attraverso l'interazione e il feedback.
  • Supporto del performance management e sviluppo dei dipendenti attraverso valutazioni delle performance, pianificazioni di carriera, job descriptions, promozioni e programmi di riconoscimento e ricompensa.
  • Sostenere la compliance locale alle leggi dei lavoratori e gli accordi sindacali.
  • Selezione e pianificazione del personale per soddisfare i requisiti tecnici e aziendali.
  • Primo punto di contatto per i dipendenti per quanto riguarda le questioni relative alle relazioni con i dipendenti e le preoccupazioni relative alla motivazione e alla soddisfazione sul posto di lavoro
  • All'occorrenza, supporto all’HR Manager nelle relazioni industriali e sindacali, all’occorrenza
  • Assistenza ai nuovi membri del team riguardo a coaching e nello sviluppo.
  • Impegno attivo in ambito HSE
  • Sostegno alle iniziative collettive dei dipendenti
  • Promozione degli obiettivi e la cultura della diversità dell'azienda.

Requisiti:

  • Master in Risorse Umane, Legal o Business Administration e almeno 3 anni di esperienza nel mondo HR
  • Esperienza con i processi HR (performance management, succession planning)
  • Ottima conoscenza di strumenti/tecniche di selezione del personale
  • Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico e del Diritto del lavoro
  • Conoscenza fluente della lingua inglese
  • Conoscenza di SAP e della suite Microsoft Office
  • Il candidato ideale deve essere flessibile, proattivo, in grado di lavorare in gruppo, orientato al risultato e con buone capacità di comunicazione
  • Disponibile alla mobilità internazionale e nazionale

Sede di lavoro: Colico (LC)

L'offerta è un Contratto a tempo determinato di 12 mesi con ottime possibilità di finalizzazione.

Pacchetto retributivo con stipendio annuo lordo commisurato all'esperienza del candidato nel range RAL € 35.000 - 40.000

NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

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