HR GENERALIST

Azienda

Azienda del settore gomma plastica ricerca:

Descrizione

un/una HR Generalist
La risorsa ideale ha esperienza nel ruolo di HR generalist in un aziende strutturate. L HR Generalist lavorerà a supporto del'HR Manager e dell Ufficio del Personale. Nello specifico si occuperà di:
Supporto nelle attività di selezione, anche attraverso il servizio dell Recruiting Process Outsourcing e delle agenzie per il lavoro, nel rispetto del budget, delle linee guida aziendali ed in coordinamento con le funzioni HR central
Tenere e gestire le relazioni con e tra i dipendenti dell azienda
Pianificare corsi di formazione e piani di sviluppo
Analizzare le posizioni ricoperte dal personale e gestire eventuali sistemi di retribuzione e incentivo Supportare nella gestione delle relazioni sindacali e del contenzioso Supportare in tematiche inerenti la Sicurezza: visite mediche preventive e periodiche, formazione obbligatoria in ingresso e periodica, audit, aggiornamenti formativi

Luogo di lavoro:

Ascoli Piceno

Disponibilità:

Temporaneo

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

25/09/2018

Codice annuncio:

204566050

Visualizzazioni annuncio:

1928

Nome filiale:

ASCOLI PICENO Urbino

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

HR GENERALIST

Ascoli Piceno
Temporaneo
Full Time
25/09/2018
204566050
1928
ASCOLI PICENO Urbino
1

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un/una HR Generalist
La risorsa ideale ha esperienza nel ruolo di HR generalist in un aziende strutturate. L HR Generalist lavorerà a supporto del'HR Manager e dell Ufficio del Personale. Nello specifico si occuperà di:
Supporto nelle attività di selezione, anche attraverso il servizio dell Recruiting Process Outsourcing e delle agenzie per il lavoro, nel rispetto del budget, delle linee guida aziendali ed in coordinamento con le funzioni HR central
Tenere e gestire le relazioni con e tra i dipendenti dell azienda
Pianificare corsi di formazione e piani di sviluppo
Analizzare le posizioni ricoperte dal personale e gestire eventuali sistemi di retribuzione e incentivo Supportare nella gestione delle relazioni sindacali e del contenzioso Supportare in tematiche inerenti la Sicurezza: visite mediche preventive e periodiche, formazione obbligatoria in ingresso e periodica, audit, aggiornamenti formativi
NOTE LEGALI:
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Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

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