HR Business Partner

Azienda

Manpower srl per consolidata realtà di respiro internazionale, ricerca per il Dipartimento Risorse Umane un HR Business Partners La risorsa risponderà direttamente alla funzione HR del Gruppo e alla Funzione Operation dello stabilimento di Foligno.

Descrizione

In particolare la Risorsa si occuperà di:
  • Fornire un servizio di consulenza HR specifico sia in materia amministrativa, contrattuale, gestionale e di reclutamento.
  • Sviluppare e mantenere rapporti collaborativi e produttivi con manager, dipendenti, colleghi e stabilire credibilità professionale.
  • Essere responsabile della valutazione delle competenze su base annuale e di implementare la cultura dello sviluppo delle prestazioni professionali.
  • Essere referente per gli addebiti disciplinari e di reclamo, garantendo il rispetto della normativa vigente, delle politiche e delle migliori pratiche.
  • Essere responsabile del raggiungimento dei KPI HR mensili e dei piani di azione.
  • Essere referente per la progettazione di workshop formativi in ambito HR.
  • Supportare il Direttore HR del Gruppo con programmi di gestione del cambiamento per garantire la standardizzazione dei processi in ambito HR.
  • Consigliare e supportare i manager in materia di reclutamento e selezione del personale.

Il Candidato selezionato dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti:
Titolo di studio universitario e corso di formazione specifico in risorse umane, pregressa esperienza nel ruolo di HR Business Partners da minimo 3 anni.
Conoscenza della lingua inglese livello B2/C1
Completano il profilo ottime doti relazionali e di mediazione, buone capacità di gestione dello stress e di problem solving.
Zona di lavoro Foligno
Orario di lavoro: 24 ore settimanali distribuite su 3 o 5 giorni a settimana.
Per candidarsi inoltrare il proprio curriculum in lingua inglese.
 

Requisiti

Il Candidato selezionato dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti:
Titolo di studio universitario e corso di formazione specifico in risorse umane, pregressa esperienza nel ruolo di HR Business Partners da minimo 3 anni.
Conoscenza della lingua inglese livello B2/C1
Completano il profilo ottime doti relazionali e di mediazione, buone capacità di gestione dello stress e di problem solving.
Zona di lavoro Foligno
Orario di lavoro: 24 ore settimanali distribuite su 3 o 5 giorni a settimana.
Per candidarsi inoltrare il proprio curriculum in lingua inglese.

Luogo di lavoro:

SPELLO

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

30/11/2022

Codice annuncio:

514537

Visualizzazioni annuncio:

1032

Nome filiale:

347 FOLIGNO Garibaldi

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

HR Business Partner

SPELLO
Assunzione diretta
Full Time
30/11/2022
514537
1032
347 FOLIGNO Garibaldi
1

Azienda

Manpower srl per consolidata realtà di respiro internazionale, ricerca per il Dipartimento Risorse Umane un HR Business Partners La risorsa risponderà direttamente alla funzione HR del Gruppo e alla Funzione Operation dello stabilimento di Foligno.

Descrizione

In particolare la Risorsa si occuperà di:
  • Fornire un servizio di consulenza HR specifico sia in materia amministrativa, contrattuale, gestionale e di reclutamento.
  • Sviluppare e mantenere rapporti collaborativi e produttivi con manager, dipendenti, colleghi e stabilire credibilità professionale.
  • Essere responsabile della valutazione delle competenze su base annuale e di implementare la cultura dello sviluppo delle prestazioni professionali.
  • Essere referente per gli addebiti disciplinari e di reclamo, garantendo il rispetto della normativa vigente, delle politiche e delle migliori pratiche.
  • Essere responsabile del raggiungimento dei KPI HR mensili e dei piani di azione.
  • Essere referente per la progettazione di workshop formativi in ambito HR.
  • Supportare il Direttore HR del Gruppo con programmi di gestione del cambiamento per garantire la standardizzazione dei processi in ambito HR.
  • Consigliare e supportare i manager in materia di reclutamento e selezione del personale.

Il Candidato selezionato dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti:
Titolo di studio universitario e corso di formazione specifico in risorse umane, pregressa esperienza nel ruolo di HR Business Partners da minimo 3 anni.
Conoscenza della lingua inglese livello B2/C1
Completano il profilo ottime doti relazionali e di mediazione, buone capacità di gestione dello stress e di problem solving.
Zona di lavoro Foligno
Orario di lavoro: 24 ore settimanali distribuite su 3 o 5 giorni a settimana.
Per candidarsi inoltrare il proprio curriculum in lingua inglese.
 

Requisiti

Il Candidato selezionato dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti:
Titolo di studio universitario e corso di formazione specifico in risorse umane, pregressa esperienza nel ruolo di HR Business Partners da minimo 3 anni.
Conoscenza della lingua inglese livello B2/C1
Completano il profilo ottime doti relazionali e di mediazione, buone capacità di gestione dello stress e di problem solving.
Zona di lavoro Foligno
Orario di lavoro: 24 ore settimanali distribuite su 3 o 5 giorni a settimana.
Per candidarsi inoltrare il proprio curriculum in lingua inglese.
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000