HR Business Partner

Descrizione

Manpower Professional, per azienda del settore servizi cerca

HR BUSINESS PARTNER

 

La figura dovrà essere in grado di affiancare e supportare il business a 360° nelle attività di gestione delle Risorse Umane per la propria area di riferimento.

 

In particolare, si occuperà di:

 

Conoscere i business model interni, l’organizzazione, gli obiettivi e i processi dell’area di business assegnata;

Lavorare in sinergia con il team di Talent Acquisition, per supportare il processo di selezione di nuovi Talenti, dall’analisi della posizione e stesura della job description, ai colloqui e valutazione del profilo, fino alla elaborazione della proposta economica;

Gestire il processo di onboarding dei nuovi assunti, attraverso una adeguata attività di formazione iniziale e di accoglienza;

Gestire – assieme all’HR Director - l’implementazione dei processi di Compensation & Benefits per le aree e funzioni gestite, secondo le linee guida e le procedure aziendali e di Gruppo;

Supportare il processo di Talent Management, al fine di garantire la crescita delle persone, contribuendo al disegno di piani di sviluppo di carriera per le risorse chiave;

Conoscere i contratti collettivi di lavoro applicati in azienda e mantenere un aggiornamento costante sulle novità legislative introdotte, fornendo una corretta comunicazione alla linea manageriale di competenza;

Lavorare in sinergia con l’HR Focal Point dell’Area Formazione, analizzando i fabbisogni formativi dell’area di business e traducendoli in azioni concrete di formazione e sviluppo di nuove competenze per le risorse individuate;

Promuovere il cambiamento continuo, anche attraverso il trasferimento di best practices fra differenti aree e funzioni.

 

PROFILO RICERCATO

- Esperienza pregressa nella mansione e nella gestione del personale

- Buone competenze organizzative e di gestione del tempo

- Buone capacità di analisi e propositività, si ricerca una persona in grado di individuare elementi di miglioramento, seguire il business e sviluppare nuovi progetti per l’area di riferimento

- Buona conoscenza della lingua inglese

 

Inquadramento e retribuzione verranno commisurati al profilo ed al grado di esperienza

 

SEDE DI LAVORO Trento (richiesta disponibilità a trasferte)

Luogo di lavoro:

TRENTO

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

24/05/2022

Codice annuncio:

434713

Visualizzazioni annuncio:

710

Nome filiale:

673 DIVISION MPP PADOVA

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

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TRENTO
Assunzione diretta
Full Time
24/05/2022
434713
710
673 DIVISION MPP PADOVA
1

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La figura dovrà essere in grado di affiancare e supportare il business a 360° nelle attività di gestione delle Risorse Umane per la propria area di riferimento.

 

In particolare, si occuperà di:

 

Conoscere i business model interni, l’organizzazione, gli obiettivi e i processi dell’area di business assegnata;

Lavorare in sinergia con il team di Talent Acquisition, per supportare il processo di selezione di nuovi Talenti, dall’analisi della posizione e stesura della job description, ai colloqui e valutazione del profilo, fino alla elaborazione della proposta economica;

Gestire il processo di onboarding dei nuovi assunti, attraverso una adeguata attività di formazione iniziale e di accoglienza;

Gestire – assieme all’HR Director - l’implementazione dei processi di Compensation & Benefits per le aree e funzioni gestite, secondo le linee guida e le procedure aziendali e di Gruppo;

Supportare il processo di Talent Management, al fine di garantire la crescita delle persone, contribuendo al disegno di piani di sviluppo di carriera per le risorse chiave;

Conoscere i contratti collettivi di lavoro applicati in azienda e mantenere un aggiornamento costante sulle novità legislative introdotte, fornendo una corretta comunicazione alla linea manageriale di competenza;

Lavorare in sinergia con l’HR Focal Point dell’Area Formazione, analizzando i fabbisogni formativi dell’area di business e traducendoli in azioni concrete di formazione e sviluppo di nuove competenze per le risorse individuate;

Promuovere il cambiamento continuo, anche attraverso il trasferimento di best practices fra differenti aree e funzioni.

 

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- Esperienza pregressa nella mansione e nella gestione del personale

- Buone competenze organizzative e di gestione del tempo

- Buone capacità di analisi e propositività, si ricerca una persona in grado di individuare elementi di miglioramento, seguire il business e sviluppare nuovi progetti per l’area di riferimento

- Buona conoscenza della lingua inglese

 

Inquadramento e retribuzione verranno commisurati al profilo ed al grado di esperienza

 

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Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000