Gestione delle risorse umane e esecuzione del processo di reclutamento

• Garantisce un'esecuzione efficace dei processi di budgeting e di gestione delle risorse umane end-to-end; dalle esigenze richieste, recruiting, onboarding sviluppo e crescita delle persone fino alle dimissioni.
• Garantire la continuità aziendale implementando soluzioni utili come l'allargamento del lavoro, la rotazione, l'arricchimento, la mobilità ecc.
• Gestire il processo di reclutamento per le aree assegnate al fine di trovare e assumere i migliori talenti
• Coordina le attività di mobilità interna/internazionale, al fine di supportare gli obiettivi di sviluppo delle persone e di gestione dei talenti, assicurandone l'efficacia con le esigenze e le strategie aziendali.
• Interagisce in modo accurato e tempestivo con i Responsabili di Funzione e il loro team, affiancandoli durante le diverse fasi del ciclo di vita del dipendente. Fornisce coaching nella gestione del programma di sviluppo delle persone e li supporta nella risoluzione dei problemi e nell'esecuzione della strategia delle risorse umane.
• Garantisce che la gestione delle relazioni con i dipendenti rispetti i requisiti legali e contrattuali pertinenti, lo sviluppo, la retribuzione, le pratiche delle linee guida sui benefici, in conformità con i governi aziendali.

Human Resource Strategy

• Esegue la strategia approvata dalle risorse umane all'interno delle aree assegnate, fornisce tempestivamente input al leader di cui sopra e le intuizioni le traduce in piani attuabili in grado di indirizzare l'esecuzione efficace in tutto il gruppo, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di efficienza ed efficacia.
• Implementa i modelli e gli strumenti del programma per le persone e l'organizzazione, forniti dai centri di competenza delle risorse umane, garantendone l'efficacia per la gestione delle persone, lo sviluppo dei talenti, il coinvolgimento dei dipendenti, l'implementazione della strategia aziendale e il raggiungimento dei risultati
• coordina il processo di esecuzione in conformità con gli standard, i regolamenti e i requisiti applicabili e gestisce efficacemente i processi di comunicazione, garantendo un'adeguata condivisione delle conoscenze alle funzioni competenti in tutto il gruppo.

Training and Development Management

• Garantire, all'interno dell'area assegnata, l'esecuzione del programma di gestione delle prestazioni, formazione e sviluppo rilasciato dal centro di competenza pertinente e fornire loro feedback e approfondimenti tempestivi e accurati al fine di garantire l'implementazione e il roll-out efficaci e sostenibili.

Gestione delle linee guida e delle procedure

• Valuta, analizza e monitora l'efficacia dei processi delle risorse umane e dell'organizzazione, sviluppa report di valutazione e metriche delle prestazioni
• Partecipa alle linee guida, alle politiche, alle procedure e alle migliori pratiche delle risorse umane contribuisce in modo efficace a cascata e all'implementazione di linee guida e procedure tra le funzioni assegnate mantenendo un alto livello di servizi