HR Administration

logo-annuncio

Azienda

F2A Srl è un polo unico nel panorama dell’outsourcing italiano e si caratterizza per l’offerta di un sistema integrato di servizi a copertura delle esigenze di diverse Direzioni Aziendali, quali la Direzione del Personale, la Direzione Amministrazione e Finanza, la Direzione Generale.

F2A offre servizi nelle seguenti aree: Risorse Umane, Amministrazione Finanza e Controllo, Consulenza Professionale. Nello specifico i servizi in ambito Risorse Umane spaziano dall’Amministrazione del Personale, alla Gestione delle Risorse Umane, alla Pianificazione e controllo dei costi del Personale, alla Consulenza del lavoro. Relativamente all’area Amministrazione Finanza e Controllo i servizi proposti dal Gruppo vanno dall’Outsourcing dei servizi contabili, al Back office amministrativo, alla Consulenza Contabile e IAS (International Accounting Standards), alla Consulenza in ambito Governance, Organizzazione e Controllo. Il sistema di servizi offerti garantisce alle aziende italiane e multinazionali, di ogni dimensione e settore merceologico, vantaggi quali la possibilità di scegliere tra un’ampia gamma di servizi, l’accesso a competenze specialistiche e trasversali, la flessibilità nella fruizione - potendo spaziare dal SaaS al BPO - ed una piattaforma tecnologica sempre all’avanguardia.

Descrizione

Per il nostro ufficio Risorse Umane stiamo ricercando un:

Hr administration

La risorsa riporterà all’ HR Director e collaborerà con il team HR e la direzione finanziaria.
Principali Responsabilità:

• supporto all’attività di gestione e amministrazione del personale in particolare: gestione delle pratiche di assunzione, rilevazione e verifica presenze, comunicazioni obbligatorie agli enti, redazione lettere di assunzione, trasformazione e cessazione;
• preparazione reportistica mensile e Headcount;
• supporto nell'attuazione e monitoraggio del processo di revisione salariale;
• supervisione e Controllo costi HR relativamente alle BU interne;
• attivazione dei progetti formativi per l’inserimento in stage.

Requisiti:

• Laurea ad indirizzo economico o in ambito risorse umane;
• Almeno 3 anni di esperienza nell’area amministrazione del personale;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• utilizzo avanzato di Excel;
• Completano il profilo capacità di problem solving, organizzazione e gestione delle priorità;
• Pregressa conoscenza del CCNL Terziario e Commercio.

Sede di lavoro: Milano

Luogo di lavoro:

Milano

Disponibilità:

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

04/10/2018

Codice annuncio:

500221477

Visualizzazioni annuncio:

1448

Nome filiale:

121 MOC - MILANO

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

HR Administration

logo-annuncio
Milano
Full Time
04/10/2018
500221477
1448
121 MOC - MILANO
1

Azienda

F2A Srl è un polo unico nel panorama dell’outsourcing italiano e si caratterizza per l’offerta di un sistema integrato di servizi a copertura delle esigenze di diverse Direzioni Aziendali, quali la Direzione del Personale, la Direzione Amministrazione e Finanza, la Direzione Generale.

F2A offre servizi nelle seguenti aree: Risorse Umane, Amministrazione Finanza e Controllo, Consulenza Professionale. Nello specifico i servizi in ambito Risorse Umane spaziano dall’Amministrazione del Personale, alla Gestione delle Risorse Umane, alla Pianificazione e controllo dei costi del Personale, alla Consulenza del lavoro. Relativamente all’area Amministrazione Finanza e Controllo i servizi proposti dal Gruppo vanno dall’Outsourcing dei servizi contabili, al Back office amministrativo, alla Consulenza Contabile e IAS (International Accounting Standards), alla Consulenza in ambito Governance, Organizzazione e Controllo. Il sistema di servizi offerti garantisce alle aziende italiane e multinazionali, di ogni dimensione e settore merceologico, vantaggi quali la possibilità di scegliere tra un’ampia gamma di servizi, l’accesso a competenze specialistiche e trasversali, la flessibilità nella fruizione - potendo spaziare dal SaaS al BPO - ed una piattaforma tecnologica sempre all’avanguardia.

Descrizione

Per il nostro ufficio Risorse Umane stiamo ricercando un:

Hr administration

La risorsa riporterà all’ HR Director e collaborerà con il team HR e la direzione finanziaria.
Principali Responsabilità:

• supporto all’attività di gestione e amministrazione del personale in particolare: gestione delle pratiche di assunzione, rilevazione e verifica presenze, comunicazioni obbligatorie agli enti, redazione lettere di assunzione, trasformazione e cessazione;
• preparazione reportistica mensile e Headcount;
• supporto nell'attuazione e monitoraggio del processo di revisione salariale;
• supervisione e Controllo costi HR relativamente alle BU interne;
• attivazione dei progetti formativi per l’inserimento in stage.

Requisiti:

• Laurea ad indirizzo economico o in ambito risorse umane;
• Almeno 3 anni di esperienza nell’area amministrazione del personale;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• utilizzo avanzato di Excel;
• Completano il profilo capacità di problem solving, organizzazione e gestione delle priorità;
• Pregressa conoscenza del CCNL Terziario e Commercio.

Sede di lavoro: Milano
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000