Addetti Payment Services

Azienda

Azienda leader nel settore del global service

Descrizione

per azienda leader nel settore delle costruzione, si ricerca con un urgenza un/a Payroll Specialist
La risorsa selezionata sarà inserita all'interno della divisione amministrativa e si occuperà delle seguenti attività:
'' Elaborare le buste paga (calcolare retribuzioni, trattenute fiscali e previdenziali, indennità).
'' Gestione dell'intero ciclo retributivo aziendale, gestione completa delle attività inerenti il payroll e degli adempimenti amministrativi mensili (Lul, Uniemens, Fondi previdenziali, ecc).
'' Gestione degli adempimenti annuali relativi al payroll (CU, 770, Autoliquidazione INAIL, ecc).
'' Gestire le pratiche amministrative giornaliere e mensili del personale (redazione di lettere di assunzione, cessazione, trasferimento, documenti assunzioni etc.), in conformità con le procedure aziendali, il CCNL vigente e normative giuslavoristiche.
'' Gestire e aggiornare i fascicoli personali di ogni dipendente (l'archivio digitale e cartaceo).
'' Monitorare quotidianamente file relativi all'organico monitorando le scadenze contrattuali.
'' Gestire ed elaborare la reportistica mensile inerente il personale a seconda delle esigenze aziendali (es. kpi, ferie, malattie, infortuni, disabili).
'' Gestire e trasmettere allo Studio di Consulenza del Lavoro i dati dei dipendenti e dei contratti, la documentazione relativa a TFR, assegni familiari, detrazioni, bonus, ecc per l'elaborazione della busta paga.
'' Coordinare il processo payroll attraverso la raccolta dei registri di rilevazione presenze, garantendo il corretto flusso delle stesse (riposi, malattie, infortuni, maternità, permessi, ferie, straordinari e lavoro festivo ed altre variabili a seconda delle policy aziendali). Verificare la correttezza dei cedolini.
'' Fornire supporto ai dipendenti in merito a contratti, documenti e buste paga.
'' Gestire degli infortuni e delle comunicazioni obbligatorie agli Enti.
'' Monitorare e gestire le attività legate all'inserimento di categorie protette e stage.
'' Gestire delle visite mediche di controllo.
'' Gestire tematica e pratiche amministrative del personale oltre a tematiche legate alla situazione sanitaria contingente legate al Covid (smart working, cassa integrazione, etc).
'' Supporto nella reportistica interna /statistiche.
'' Gestione trasferimenti e distaccamenti del personale.
'' Aperture, variazioni e chiusure di posizioni aziendali.

Luogo di lavoro:

Roma

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

21/06/2021

Codice annuncio:

500292007

Visualizzazioni annuncio:

1478

Nome filiale:

ENGINEERING JEFF. WELLS R

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

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Roma
Assunzione diretta
Full Time
21/06/2021
500292007
1478
ENGINEERING JEFF. WELLS R
1

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per azienda leader nel settore delle costruzione, si ricerca con un urgenza un/a Payroll Specialist
La risorsa selezionata sarà inserita all'interno della divisione amministrativa e si occuperà delle seguenti attività:
'' Elaborare le buste paga (calcolare retribuzioni, trattenute fiscali e previdenziali, indennità).
'' Gestione dell'intero ciclo retributivo aziendale, gestione completa delle attività inerenti il payroll e degli adempimenti amministrativi mensili (Lul, Uniemens, Fondi previdenziali, ecc).
'' Gestione degli adempimenti annuali relativi al payroll (CU, 770, Autoliquidazione INAIL, ecc).
'' Gestire le pratiche amministrative giornaliere e mensili del personale (redazione di lettere di assunzione, cessazione, trasferimento, documenti assunzioni etc.), in conformità con le procedure aziendali, il CCNL vigente e normative giuslavoristiche.
'' Gestire e aggiornare i fascicoli personali di ogni dipendente (l'archivio digitale e cartaceo).
'' Monitorare quotidianamente file relativi all'organico monitorando le scadenze contrattuali.
'' Gestire ed elaborare la reportistica mensile inerente il personale a seconda delle esigenze aziendali (es. kpi, ferie, malattie, infortuni, disabili).
'' Gestire e trasmettere allo Studio di Consulenza del Lavoro i dati dei dipendenti e dei contratti, la documentazione relativa a TFR, assegni familiari, detrazioni, bonus, ecc per l'elaborazione della busta paga.
'' Coordinare il processo payroll attraverso la raccolta dei registri di rilevazione presenze, garantendo il corretto flusso delle stesse (riposi, malattie, infortuni, maternità, permessi, ferie, straordinari e lavoro festivo ed altre variabili a seconda delle policy aziendali). Verificare la correttezza dei cedolini.
'' Fornire supporto ai dipendenti in merito a contratti, documenti e buste paga.
'' Gestire degli infortuni e delle comunicazioni obbligatorie agli Enti.
'' Monitorare e gestire le attività legate all'inserimento di categorie protette e stage.
'' Gestire delle visite mediche di controllo.
'' Gestire tematica e pratiche amministrative del personale oltre a tematiche legate alla situazione sanitaria contingente legate al Covid (smart working, cassa integrazione, etc).
'' Supporto nella reportistica interna /statistiche.
'' Gestione trasferimenti e distaccamenti del personale.
'' Aperture, variazioni e chiusure di posizioni aziendali.
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000